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Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el sección de RRHH para aprender las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de incremento laboral.
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Se define como una aparejo que constituye un insumo Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como Servicio una matriz de información que permite establecer:
Aunque los profesiogramas Servicio pueden tener múltiples modificaciones una tiempo desarrollados, aquí te presentamos cinco pasos para que puedas resumir la decano cantidad de información posible manteniendo criterios que te resultarán muy útiles a la hora de empresa de sst trabajar con este documento.
Tal como se ha mencionado, Interiormente de lo que es un profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, por lo que existen muchos modelos de esta utensilio. No obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, estos son:
El profesiograma es un documento que te puede facilitar el trabajo como responsable de RRHH y puede mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar correctamente e incluyas la información adecuada. Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!
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Ahora perfectamente, seguro te preguntas: ¿cómo hacer un profesiograma? Lo cierto es que existen una profesiograma dgb 2025 amplia variedad de modelos de este documento. Sin embargo, hay algunos elementos que son imprescindibles para el análisis por medio de esta herramienta, como:
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